Tempo real após horas Informações pré-mercado Citação do resumo das notas citadas Gráficos interativos Configuração padrão Observe que, uma vez que você faça sua seleção, ela se aplicará a todas as futuras visitas ao NASDAQ. Se, a qualquer momento, você estiver interessado em reverter as nossas configurações padrão, selecione Configuração padrão acima. Se você tiver dúvidas ou encontrar quaisquer problemas na alteração das configurações padrão, envie um email para isfeedbacknasdaq. Confirme a sua seleção: Você selecionou para alterar sua configuração padrão para a Pesquisa de orçamento. Esta será a sua página de destino padrão, a menos que você altere sua configuração novamente ou exclua seus cookies. Tem certeza de que deseja alterar suas configurações. Temos um favor a pedir. Desative seu bloqueador de anúncios (ou atualize suas configurações para garantir que o javascript e os cookies estejam habilitados), para que possamos continuar fornecendo as notícias de mercado de primeira linha E os dados que você espera. Google apresenta o novo plano de ações para funcionários Agora que a empresa de tecnologia do Norte da Califórnia está oferecendo opções transferíveis, será algo que todas as outras empresas de tecnologia irão olhar, mas poucos poderão fazer, dizem os especialistas . 15 de dezembro de 2006 O Google lançou um novo programa de opção de compra de ações que ajudará seus funcionários a perceber melhor o valor de suas bolsas de opções de ações, dizem os especialistas. Ao fazê-lo, no entanto, o Google tirou a modalidade de pagamento por desempenho das bolsas de ações, dizem eles. No âmbito do programa de opção de compra transferível, que a Google anunciou na terça-feira, 12 de dezembro, os funcionários podem vender suas opções uma vez que se entregam. Através de uma parceria com a Morgan Stanley, o Google criou um mercado de leilões on-line pelo qual as instituições financeiras podem oferecer opções para empregados8217. As novas opções têm uma vida útil de 10 anos e o mesmo cronograma de carência que as opções existentes, com algumas conquistas após um ano e todas adquiridas dentro de quatro anos. O programa não está disponível para executivos. 8220 Além de aumentar o valor de cada opção que os funcionários recebem, o programa TSO torna o valor de suas opções muito mais tangível, 8221, a empresa Mountain View, Califórnia, disse em um comunicado no seu blog oficial (googleblog. blogspot). 8220Por mostrar aos funcionários o que as instituições financeiras estão dispostas a pagar por suas opções, fica claro que o valor de suas opções é maior do que o valor intrínseco.8221 Dado o valor do estoque do Google8217s, que fechou em 482,12 por ação quinta-feira, 14 de dezembro , Pode ser difícil para os funcionários apreciarem o valor de suas opções8212, principalmente os futuros funcionários que podem entender que o preço poderia continuar a subir, diz Mark Reilly, um consultor de remuneração. O novo programa aborda esse problema. Mas, ao mesmo tempo, dando aos funcionários a capacidade de vender suas opções tão cedo a empresa já não está alinhando as opções com o desempenho da empresa, diz Russell Miller, líder da prática em KornFerry Executive Compensation Advisors. Com opções tradicionais, um empregado perde dinheiro se o valor do estoque diminuir. Mas com as opções de compra transferíveis, as ações podem permanecer planas ou decrescentes e o empregado continuará recebendo o valor da concessão. 8220That8217s o tradeoff, 8221 ele diz. 8220O novo programa melhora o valor percebido pelos empregados8217 de suas opções no momento em que são concedidas, mas diminuiu a orientação de pagamento por desempenho.8221 O novo programa também enfraquece a cultura de propriedade que definiu o Google, diz Reilly. 8220 Isso não incentiva os funcionários a serem parceiros no negócio que os encoraja a retirar, 8221 ele diz. 8220Se eles iriam fazer isso, eles poderiam ter apenas oferecido um programa de bônus.8221 Mas as opções de estoque são muito básicas para o setor de Google8217s e, além disso, criar um programa de opção de estoque completamente novo para funcionários é 8220mug cooler8221 do que apenas oferecer um longo prazo Programa de incentivo ou estoque restrito, diz Bill Coleman, presidente de Salário. 8220Id8217s uma movimentação de Google de marca registrada, 8221 ele diz. 8220Eles estão dizendo, não vamos fazer o que todos estão fazendo. Estamos indo pensar nisso e criar algo inteligente e criativo.8217 8221 Agora que o Google fez o movimento, será algo que todas as empresas de tecnologia irão olhar, mas apenas algumas poderão fazer, dizem os especialistas. Por um lado, os custos administrativos para criar esse programa são altos, diz Meltzer. Também requer um tipo especial de empresa para atrair instituições financeiras para querer se envolver em algo como esse, diz ele. 8220 Este tipo de programa isn8217t estará disponível para todos, 8221 Meltzer diz.
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